昨日の続きで、こんなものを作りました。めちゃ、肩こりっすよ・・・。



遠めで見たら、素人の油絵っぽく見えないかなぁ・・？見えないかぁ。
和紙のちぎり絵です。ちぎっては貼りえお繰り返し、技法的にも重ね貼りすることは油絵に通ずるとのことです。



バラの存在感を出す方法が判らず、なんとか立体的にすることでそれなりに見栄えがするようになったかと。ベンチの周りがフォーカルポイントにしているので、手前はベタっぽく。兄曰く、『やっちまったぁ〜〜〜』と。つうか、根気が・・・。

トイレにでも飾っておきます。

私の仕事はご存知、介護職ですが、施設勤務ですのでいろんな事をこなさなくてはなりません。一般的な身の回りの介助と平行して、施設では「レクリエーション」の時間があります。

リハビリを取り入れた、体操や運動ゲームのレク。あと、作業レクといって、手先を使い小物の製作をしています。毎月担当が決まり、今月は生地を貼った『メガネスタンド』。これが、片マヒの方にも出来、幼稚すぎなく、完成度の高いものに仕上げなくてはならないので、担当になると1ヶ月前から材料の購買や切り分け作業に終われます。

ちなみに私が担当になった過去製作物は、『張子の親王飾り・3月』『カレンダーホルダー』『アルバムbook』。お年寄りが持ち帰って、ゴミ！？にならず、ず〜〜と飾って頂けるものを心がけました。利用者のお宅の玄関に、施設で製作したものを飾って頂いてるのを見ると、ほんと、嬉しいものです♪

前置きが長くなりました・・・。
そんなこんなで、こんなものを休みの日にせっせと作ることもあります。↓



来月の10月は、来所の方9人の誕生日があります。こちらも担当月には、色紙を作成しなければなりません。最近は細かな折り紙（折り紙の先生が講師にやってくるので、とても高度なもの）で季節の花を貼り付け、お名前とメッセージを書くことが多かったです。

私は少し違ったことがしたくて、貼り絵にしてみました。この貼り絵も、あとあと利用者の方に挑戦してもらえれば良いかなぁ〜の思いを込めて。



↑ちなみに、こちらは、『ラグラス』。ドライフラワーで見かけますね。猫じゃらしの洋風って云えば雰囲気が判るかしら・・（汗）。実は、この題材には意味があり、こちらのカードの方の干支が『卯・ウサギ』。ウサギの名前がつく、『ラグラス』→『うさぎの尾』って訳です。花言葉は『信実』。複数の花言葉がある中、この利用者さんの姿を当てはめ、ぴったりの言葉をチョイスしたつもりです。

ほかに、
『未花・睡蓮』・・信頼　
『花虎の尾・サンセベリア』・・達成
『猿捕茨・サンキライ』・・不屈の精神
『馬酔木・アセビ』・・清純
『犬枇杷・イチジク』・・温和
『蛇いちご』・・幸せな家庭

喜んでもらえるといいなぁ・・・・。

涼しくなって、適度に庭弄りをしているのだけど、デジするのは久しぶりです。



ボケの実がいっぱいつきました。もう少ししたらダンナが『ボケ酒』にすることでしょう。



久々に、玄関側。100%宿根草。ヒバ類など70%の常緑種で覆ってます。



庭側は変わりないかなぁ・・・。先日、モッコウバラは半分選定。ヤマモモも強剪定。蔓延ってた下草のアイビーもほとんどはがしてやりました。庭が明るくなったかな。

月曜の今日は『敬老の日』で祝日ですね。私の職場は日曜、祝日がお休みなので、人並みに祝日を祝えます。

数年前から敬老の日は、第？月曜日になったんだよね・・・。9月15日がうちのダンナの誕生日で
『やぁ〜い！！ジイサン、ジイサン！！』といじれなくなってたが、今年は復活。もう、誕生日を祝い合うほどお互い仲良くも若くも無いけど・・・、とりあえず、ケーキなんぞを作ってあげました。



う〜〜と、ご無沙汰だった、ロールケーキ。夏に家を留守にしている間、台所のストック食品に異常発生した変な虫のおかげで、ケーキ材料すべて廃棄・・・・。そんな訳で、普通の小麦粉でいつもどおり作ったが、やっぱり膨らみはイマイチ。

↑は実は子供たち用で、ダンナ用にマロンクリームでもう1本作ったのだが、こちらは画像をUPするに耐え難い・・・・。マロンクリームはお手製で、マッシュして濾して、手間かけたのになぁ・・・・。



↑かろうじで、こちらモンブランもどきも作成。ロールケーキを切って寝かせた上にマロンクリームの山。小籠包です、ハイ。でも、味は栗の香りと甘さが生きてて美味いのよね。

夏場はどうしてもメレンゲやクリームがダレちゃうし、オーブンは暑いし、お菓子作りから遠のいていたけど、また材料揃えて挑戦してみます。

『労働基準法第39条』をご存知かしら？

いきなりこんなこと聞かれたって、たいていの方は知らないよね。実は私もつい最近詳しく知ったばかり。１項〜７項までありますが、簡単に言うと、正社員、パートにかかわらず労働者は雇用主より『有給休暇』を与えられる権利があり、法律で決められています。

小さな小さな職場や、ちょっとお手伝いという感覚では、雇用主さえこのことを知らなかったり、するかもしれませんが・・・。

私の職場は、一応それなりの大所帯ですし、給料明細にも半年後より有給がちゃんとついてきました。（勤務日数に異なります）

しっかしぃ〜！！！
この有給が貰えない。退職するときさえ、なんやかんや言われてすべての日数をくれない！！パートが辞めるたびにこの問題が持ち上がるのに、そのたび口を濁され、『施設長と相談します』と言ったきり、その結果を報告してくれない。

有給を消化させたくない！というの見え見え。

週４日勤務のパート２年だと、10〜12日程度の有給がつきます。先だって退職した同僚は辞めるに当たって、いろいろといちゃもん！？をつけられ、1週間分の有給が消化できませんでした。賃金に換算すると5万円相当なのにぃ〜！！

そんな訳で、また今月も1人辞めるが有給はすべて消化させてくれない様子・・・。

立ち上がるぞ、私！！
一言、言ってやります！！
そんな訳で、このところいろいろ学んでいるのです。

あくまでも、平和的に・・・・^ ^ 。